طلبت الحكومة البريطانية من الشركات الكبرى تعيين المزيد من النساء في مجالس إداراتها، بينما أظهرت بيانات الخميس أن أكثر من نصف الشركات ما زالت متأخرة في تنفيذ توصياتها فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين.
وأشارت إحصاءات أصدرتها إدارة ابتكارات ومهارات الأعمال إلى أن النساء يشكلن 22.8% من المديرين في المائة شركة المدرجة في مؤشر فايننشال تايمز لأسهم الشركات الكبرى ببورصة لندن، ارتفاعا من 12.5 % قبل ثلاث سنوات.
لكن التقرير قال أيضا إن النساء يمثلن أقل من الحد الأدنى المستهدف البالغ 25 % من أعضاء مجالس الإدارة في 61 % من الشركات المدرجة بالمؤشر في بلد تتمتع فيه المرأة بحق الانتخاب منذ 100 عام وتخدم في صفوف القوات المسلحة.
وتظهر أرقام حكومية أن بريطانيا متأخرة عن دول مثل النرويج التي تلزم حوالي 500 شركة بزيادة نسبة النساء في مجالس إدارتها إلى 40 %.
وقالت فيونا هاثوم مديرة وكالة نساء في مجالس الإدارة بالمملكة المتحدة المدافعة عن حقوق المرأة إنه إذا لم تسع الشركات إلى تعيين المزيد من النساء في مجالس الإدارة "فإنني اعتقد أن هناك خطرا لأن تفرض حصص ... بواسطة الاتحاد الأوروبي".
